劳动争议 （2018）闽0102民初9403号
裁判要旨
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 赵崇旺于2017年2月19日入职泽润公司，双方建立劳动关系，泽润公司最迟应于2017年3月18日与赵崇旺订立书面劳动合同。 泽润公司辩称双方已签订书面劳动合同，但仅提交了劳动合同复印件，而无其他证据佐证，亦无证据证明原件被赵崇旺窃取，因赵崇旺对该证据的真实性有异议，且复印件上的签名与其本人签名的笔迹存在差异，故本院不予采信。 关于赵崇旺签署的《员工入职流程表》可否视为双方已签订劳动合同的问题，本院认为，《员工入职流程表》虽然包含了赵崇旺的工作岗位、职务、试用期、试用期月薪、转正月薪、劳动合同期限等内容，但该表仅载明入职流程及劳动者应尽的义务而无相应的权利内容，仅体现了用人单位的单方意志，不符合劳动合同平等自愿、协商一致的订立原则；且该表也明确载明“员工入职一个月左右签订劳动合同，拒签者终止试用”，确认了双方应另订书面劳动合同。 故上述流程表不能视为已签订书面劳动合同，本院依法认定双方未签订书面劳动合同。 双方确认于2018年4月13日解除劳动关系，未违反法律规定，本院予以照准。 赵崇旺自劳动关系终止之日起一年内，
摘要
福建泽润健身服务有限公司与赵崇旺劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0102民初9403号 原告：福建泽润健身服务有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区五四路**新华福广场（华城国际）****楼连接体****。 法定代表人：许建平，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：陈明、徐丽芳，上海东方华银（厦门）律师事务所执业律师。 被告：赵崇旺，男，汉族，1989年11月29日出生，住福建省连江县。 原告福建……