劳动争议 （2017）桂0103民初9608号
裁判要旨
原、被告均认可双方自2015年5月10日至2015年7月22日期间存在劳动关系，本院予以确认。 被告于2015年7月22日因个人原因辞职并得到原告的同意，此后被告仅是利用业余时间帮原告完善设计工作，并未接受原告的劳动管理，不符合劳动关系成立的情形，故本院认定双方在2015年7月23日至2016年5月3日期间不存在劳动关系。 被告主张双方约定其每月工资由底薪2500元+提成（0.6元/平方米）组成，没有区分试用期及转正后的差别。 原告则主张待被告转正并签订正式合同后月薪为2600元+提成，试用期间月薪2500元至2600元，已明确告知被告试用期间没有提成。 对此，原告作为用人单位，应对被告试用期间每月工资组成、标准及其已明确告知被告试用期间没有提成的主张承担举证责任。 但原告提交的梁庆龙、廖夏、凌秋、张师萌等人的入职登记表、劳动合同书、试用期劳动协议书记载上述人员的入职时间均在被告离职之后，不足以证明被告试用期间的工资组成情况。 同时，原告提交的员工手册系打印形成，被告不予认可，亦无法证明原告已将员工手册的内容告知被告。 原告提交的证据不足以证实其主张，应承担相应举证不利法律后果，故本
摘要
广西南宁名美建筑装饰工程咨询有限公司、谭灵劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初9608号 原告：广西南宁名美建筑装饰工程咨询有限公司，登记住所地：南宁市新城区津头乡葛麻村一组思贤路12号，统一社会信用代码：9145010376309659XJ。 法定代表人：蒋文静，该公司总经理。 委托诉讼代理人：秦婧，广西君桂律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨仕通，广西君桂律师事务所律师。 被告：谭……