劳动争议 （2019）苏0106民初4827号
裁判要旨
原告提交的证据可以显示原告在2018年7月7日至被告处面试，且至少在2018年7月28日就已在被告处正式工作。 被告未到庭参加庭审，亦未举证原告的入职时间，根据原告的举证情况，本院可以认定原告的入职时间为2018年7月13日。 原告提交的其与被告法定代表人的微信聊天记录可以显示双方在2019年3月15日仍在沟通联系，故原告主张双方劳动关系至2019年3月15日的意见，本院予以采信。 因此，原、被告之间自2018年7月13日至2019年3月15日期间存在劳动关系。 关于原告主张被告补发工资的诉讼请求，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据，或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 本案中，原告主张其试用期工资为每月3500元，试用期2个月，转正后每月工资为4500元。 但原告提交的其与被告公司人事的聊天记录中仅能显示试用期每月3500元转正后再定薪资，原告并未举证其转正后的工资标准，因此，原告的工资标准应当认定为每月3500元。 原告2018年12月已发放3
摘要
原告陆小军与被告江苏晖然教育科技有限公司劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初4827号原告：陆小军，男，汉族，1991年6月3日出生，居民身份证号码******************，住江苏省涟水县，现住江苏省南京市。 委托代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。 被告：江苏晖然教育科技有限公司，统一社会信用代码91320106NA1W06H61J，住所地江苏省南京市。 法定代表人：尚……