劳动合同纠纷 （2021）粤03民终7502号

本案系劳动合同纠纷，本案的争议焦点是吴廷艺向上诉人发送解除劳动合同通知的行为是否产生解除劳动合同的效力。上诉人主张吴廷艺系以公司的名义向上诉人发送解除劳动合同的通知，属于履行职务的行为，此后吴廷艺继续代表公司与上诉人协商赔偿事宜亦印证了上诉人的上述判断。本院认为，首先，从《通知》以及上诉人与吴廷艺之间的微信聊天内容看，通知的内容系以公司的名义而非吴廷艺的个人名义做出，其中表明“经公司管理层研究”并落款为“裕强装饰”；在上诉人提出“按政策来”的要求后，吴廷艺亦表明会在回深圳后由其代为向老板转达，并在此后表示“老板说按劳动合同补两年，按最低工资”。可见，吴廷艺一直以被上诉人公司的代表之身份与上诉人进行沟通。结合通知发出的时间（2020年3月31日）及通知中“公司开年至今尚未复工”的内容和吴廷艺所称“清明后回到深圳”等细节，可以推知：《通知》做出时，受疫情的实际影响，加盖公章存在客观上的困难。其次，从吴廷艺的身份看，其在被上诉人处担任监事，基于该身份其对被上诉人负有勤勉和忠实义务。但并无证据显示被上诉人在得知吴廷艺以公司名义提出与上诉人解除劳动合同后对吴廷艺的行为作出处理，明显与被上诉人主张

本案系劳动合同纠纷，本案的争议焦点是吴廷艺向上诉人发送解除劳动合同通知的行为是否产生解除劳动合同的效力。上诉人主张吴廷艺系以公司的名义向上诉人发送解除劳动合同的通知，属于履行职务的行为，此后吴廷艺继续代表公司与上诉人协商赔偿事宜亦印证了上诉人的上述判断。本院认为，首先，从《通知》以及上诉人与吴廷艺之间的微信聊天内容看，通知的内容系以公司的名义而非吴廷艺的个人名义做出，其中表明“经公司管理层研究”并落款为“裕强装饰”；在上诉人提出“按政策来”的要求后，吴廷艺亦表明会在回深圳后由其代为向老板转达，并在此后表示“老板说按劳动合同补两年，按最低工资”。可见，吴廷艺一直以被上诉人公司的代表之身份与上诉人

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终7502号上诉人（原审原告）：刘国辉，男，1971年11月11日出生，汉族，身份证住址江西省新余市渝水区。委托诉讼代理人：朱智凯，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：王仁鑫，广东华商律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市裕强装饰设计工程有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区桂园街道桂园北路160号大塘龙小区21栋303房，统……