追索劳动报酬纠纷 （2017）浙03民终3310号

原、被告签订的《劳动合同书》事实清楚，双方意思表示真实，内容不违反法律、法规强制性规定。本案属于劳动争议，原告已向劳动仲裁机构申请仲裁事项，劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，依法规定，原告就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，程序合法。依法规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。由于原告违反公司管理制度及劳动合同约定，被告依约将原告调岗为一般保安，并依一般保安月工资2500元，实行同工同酬，不违反法律、法规强制性规定。据此，原告对被告的反诉答辩意见，于法无据，不予采纳。对于原告诉请的2016年2月至5月份拖欠工资9859元问题。依法规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。根据被告提供的原告《工资表》、《员工手册》分析，⑴2016年2月工资问题，2016年2月正值春节的法定节假日及被告公司放年休假等期间，原告无请假、旷工情况，被告应按调岗调薪后工资2500元扣除伙食费114元后全额发放，而被告加社保补贴3

原、被告签订的《劳动合同书》事实清楚，双方意思表示真实，内容不违反法律、法规强制性规定。本案属于劳动争议，原告已向劳动仲裁机构申请仲裁事项，劳动仲裁机构逾期未作出仲裁裁决，依法规定，原告就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，程序合法。依法规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。由于原告违反公司管理制度及劳动合同约定，被告依约将原告调岗为一般保安，并依一般保安月工资2500元，实行同工同酬，不违反法律、法规强制性规定。据此，原

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙03民终3310号上诉人（原审原告）：赵国平，男，1972年8月4日出生，汉族，住河南省邓州市。被上诉人（原审被告）：温州索玛服饰有限公司，住所地：浙江省温州经济技术开发区楠溪江路21号。法定代表人：林绍东，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：侯安乐，浙江蓝汇律师事务所律师。上诉人赵国平因与被上诉人温州索玛服饰有限公司(以下简称温州索玛公司)追……