劳动争议 （2019）辽1221民初1988号
裁判要旨
原告九州公司与被告范鹤签订《劳动合同》，形成劳动关系。 被告范鹤系原告单位职工，在工作上听从原告安排与管理，双方之间系管理与被管理的关系。 原告九州公司主张被告范鹤在工作中存在“过错”，应承担赔偿责任。 但该“过错”与普通的民事侵权案件中的过错有本质区别，故本案不适用《中华人民共和国侵权责任法》。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 本案中，被告范鹤与原告九州公司并未解除劳动合同，亦未存在违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，故不应承担赔偿责任，故对原告九州公司的诉讼请求不予支持；原告主张适用《工资支付暂行规定》第十六条要求被告承担赔偿责任，该暂行规定是劳动部在1994年12月颁布实施的；而《中华人民共和国劳动合同法》是2007年6月29日公布，自2008年1月1日起施行。 其法律效力及法律地位均高于《工资支付暂行规定》，故本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，判决如下： 驳回原告辽宁九州生物科技有限
摘要
辽宁九州生物科技有限公司与范鹤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽1221民初1988号 原告：辽宁九州生物科技有限公司，住所地辽宁省铁岭县腰堡镇腰堡村。 法定代表人：马忠乐，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王植宏，辽宁观策律师事务所律师。 被告：范鹤，男，1990年生，满族，住辽宁省鞍山市岫岩满族自治县。 委托诉讼代理人：王霞，辽宁务实律师事务所律师。 原告辽宁九州生物科技有限公司（以下简称九州……