劳动争议 （2019）苏0582民初9033号
裁判要旨
双方无争议的部分本院予以确认。 本案中，被告杜文龙于1996年8月20日在工作中受伤，1998年5月14日被确认为工伤，1998年6月3日被鉴定为七级伤残，之后杜文龙一直在九洲毛条厂、原告九州纺织公司工作至杜文龙在此次劳动仲裁时提出双方解除劳动关系，九洲毛条厂与原告九州纺织公司存在关联，同时未有证据证明已有用人单位对杜文龙的工伤事故给予了赔偿，此外九州纺织公司自2008年4月起才为杜文龙缴纳了社保，故杜文龙现要求九州纺织公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的请求，应予支持。 根据《江苏省实施办法》第二十七条的规定，一次性工伤医疗补助金为12万、一次性伤残就业补助金为4.5万。 原告的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 据此，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告江苏九州纺织有限公司与被告杜文龙解除劳动关系并终止工伤保险关系。
摘要
江苏九州纺织有限公司与杜文龙劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0582民初9033号原告：江苏九州纺织有限公司，住所地张家港市杨舍镇塘市南。 法定代表人：彭建国，董事长。 委托诉讼代理人：包新东，江苏庖丁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘曹恒，江苏庖丁律师事务所律师。 被告：杜文龙，男，1973年4月2日出生，汉族，住张家港市。 委托诉讼代理人：赵鸥，江苏剑桥颐华（张家港）律师事务所律师。 原告江苏九州……