劳动争议 （2014）惠中法民三终字第57号

孙晓燕请求解除劳动关系，并自2013年5月29日休年休假后未再上班，眼科医院同意解除劳动关系，惠阳区劳动人事仲裁委员会已仲裁确认孙晓燕与眼科医院于自2013年5月31日解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2013年5月31日解除。本案争议的焦点是：1、被告是否应支付孙晓燕未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、加班工资及住房公积金；2、冯如科是否是本案被告，是否应对本案承担无限连带责任。关于第一个争议焦点：孙晓燕于1995年6月入职眼科医院，双方一直未签订劳动合同。被告方认为，他方已向孙晓燕发放聘书，聘书等同劳动合同，应视为他方已与孙晓燕签订书面劳动合同。尽管眼科医院向孙晓燕发放聘书，且已实际执行，但聘书缺乏劳动合同的关键条款之一的待遇问题，故该聘书不能视为双方已签订书面劳动合同。孙晓燕入职时，劳动合同法尚未颁布，但眼科医院自2008年1月1日劳动合同法颁布实施后也一直未与孙晓燕签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和第九十七条第二款的规定，被告应从劳动合同法施行之日起满1个月内与孙晓燕签订书面劳动合同，否则，应向孙晓燕支付未签书面劳动合同的二倍工资差额

孙晓燕请求解除劳动关系，并自2013年5月29日休年休假后未再上班，眼科医院同意解除劳动关系，惠阳区劳动人事仲裁委员会已仲裁确认孙晓燕与眼科医院于自2013年5月31日解除劳动关系，故本院确认双方劳动合同关系于2013年5月31日解除。本案争议的焦点是：1、被告是否应支付孙晓燕未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿、加班工资及住房公积金；2、冯如科是否是本案被告，是否应对本案承担无限连带责任。关于第一个争议焦点：孙晓燕于1995年6月入职眼科医院，双方一直未签订劳动合同。被告方认为，他方已向孙晓燕发放聘书，聘书等同劳动合同，应视为他方已与孙晓燕签订书面劳动合同。尽管眼科医院向孙晓燕发放

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）惠中法民三终字第57号上诉人（原审原告）：孙晓燕。委托代理人：毛宏宇，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托代理人：万长勇，系孙晓燕的丈夫。被上诉人（原审被告）：惠州市惠阳眼科医院。经营者：冯如科。被上诉人（原审被告）：冯如科。以上两被上诉人共同的委托代理人：李学科，系惠州市惠阳区中心法律服务所法律工作者。上诉人孙晓燕因与被上诉人惠州市惠阳眼科……