劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第849号

本案为劳动合同纠纷，双方就张门开的入职时间、工作岗位、工资发放情况、离职情况均无异议，原审法院予以确认。结合诉辩双方的意见，本案争议焦点在于：一、张门开请求新世达公司计付2011年11月22日入职至2013年9月30日的工资差额，包括工作日加班、双休日加班工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。张门开是离职后于2014年4月30日提请劳动仲裁，那么新世达公司仅有义务保存并提供2012年5月起的工资支付台帐及考勤记录，在此之前的加班情况应当由张门开负举证责任。而张门开未能就其在2011年11月22日至2012年4月30日期间是否存在加班进行举证，张门开应当承担举证不能的不利法律后果。因此，原审法院对张门开诉请的2011年11月22日至2012年4月30日期间的加班费差额不予核算，仅就2012年5月至2013年9月的加班费差额请求进行审查。张门开在新世达公司担任保安，张门开提供了《保安值班（交接）登记表》，主张分两班倒、一班12小时。新世达公司对张门开该举证认为不真实，但新世达公司未就其保安配备

本案为劳动合同纠纷，双方就张门开的入职时间、工作岗位、工资发放情况、离职情况均无异议，原审法院予以确认。结合诉辩双方的意见，本案争议焦点在于：一、张门开请求新世达公司计付2011年11月22日入职至2013年9月30日的工资差额，包括工作日加班、双休日加班工资差额问题。根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。张门开是离职后于2014年4月30日提请劳动仲裁，那么新世达公司仅有义务保存并提供2012年5月起的工资支付台帐及考勤记录，在此之前的加班情况应当由张门开负举证责任。而张门开未能就其在2011年11月22日至

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第849号上诉人（原审被告）：东莞新世达汽车有限公司，住所地：东莞市塘厦镇塘厦大道北212号。法定代表人：郑新亭。委托代理人：蔡勇，男，系该公司职员。被上诉人（原审原告）：张门开，男。委托代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。委托代理人：陈飞林，广东顺航律师事务所律师。上诉人东莞新世达汽车有限公司（以下简称新世达公司）因与被上诉……