劳动合同纠纷 （2017）鄂01民终3670号

关于支付2015年5月至2015年11月期间扣发工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”艾帕克公司的规章制度未违反法律的强制性规定，并经过了民主程序制定，可以作为定案依据。谢容俐从2015年1月27日开始休病假，2015年5月至2015年11月期间，艾帕克公司对其进行病假扣款，符合公司的规章制度。虽然谢容俐未按照艾帕克公司的要求提供病假所需的材料，但艾帕克公司对其2015年5月至11月均按病假处理，结合艾帕克公司的《薪资与福利制度》规定，谢容俐2015年5月至11月的病假扣款分别为2996.26元（7430元/月÷20.83天×21天×40%）、3281.61元（7430元/月÷20.83天×23天×40%）、3424.29元（7430元/月÷20.83天×24天×40%）、2710.90元（7430元/月÷20.83天×19天×40%）、2853.58元（7430元/月÷20.83天×20天×40%）、2853.58元（7430元/月÷20.83天×20天×40%）、3281.61元（743

关于支付2015年5月至2015年11月期间扣发工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”艾帕克公司的规章制度未违反法律的强制性规定，并经过了民主程序制定，可以作为定案依据。谢容俐从2015年1月27日开始休病假，2015年5月至2015年11月期间，艾帕克公司对其进行病假扣款，符合公司的规章制度。虽然谢容俐未按照艾帕克公司的要求提供病假所需的材料，但艾帕克公司对其2015年5月至11月均按病假处理，结合艾帕克公司的《薪资与福利制度》规定，谢容俐2015年5月至11月的病假扣款分别为2996.26元（7

湖北省武汉市级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终3670号上诉人（原审原告）：谢容俐，女，汉族，住武汉市。委托诉讼代理人：郑旭，武汉市德信法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：武汉艾帕克汽车配件有限公司。住所地：武汉市东西湖区将军路街办事处银潭路**号。法定代表人：宫﨑幸一，该公司董事长。委托诉讼代理人：鲁俊峰，湖北纬思律师事务所律师。上诉人谢容俐因与被上诉人武汉艾帕克汽车配件……