追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第4265号

石志佳与晶彩公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于石志佳的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：石志佳上诉请求晶彩公司支付工资及提成等劳动报酬。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，石志佳自称离职时间为2013年5月，原审认定其离职时间为2013年3月，而石志佳于2015年3月31日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申请劳动仲裁时效，劳动仲裁据此对其仲裁申请不予受理并无不当，原审据此判决驳回石志佳的诉讼请求亦无不当，本院予以确认。综上所述，石志佳的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人石志佳负担。本判决为终审判决。审　判　长　冼　 朝　 暾审　判　员　何　 伟　 云代理审判员　沈　　　　炬二〇一五年九月十八日书　

石志佳与晶彩公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于石志佳的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：石志佳上诉请求晶彩公司支付工资及提成等劳动报酬。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，石志佳自称离职时间为2013年5月，原审认定其离职时间为2013年3月，而石志佳于2015年3月31日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申请劳动仲裁时效，劳动仲裁据此对其仲裁申请不予受理并无不当，原审据此判决驳回

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4265号上诉人（原审原告）：石志佳。被上诉人（原审被告）：深圳晶彩显示技术有限公司。法定代表人：张铭，董事长。委托代理人：崔海峰，广东深君联律师事务所律师。上诉人石志佳因与被上诉人深圳晶彩显示技术有限公司（以下简称晶彩公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第943号民事判决，向本院提……