追索劳动报酬纠纷 （2013）浙舟民终字第169号

劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护。根据双方提供的证据以及双方的陈述，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，油宏伟已履行劳动义务，鑫瑞公司应当支付相应的劳动报酬。双方约定工资150元／天，折算为18.75元／小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。据此，根据油宏伟工作的工时数，鑫瑞公司应支付给其工资报酬2517.19元（其中正常工作工资为76小时×18.75元／小时=1425元，平时加班工资为7.5小时×18.75元／小时×1.5倍=210.94元，休息日加班工资为23.5小时×18.75元／小时×2倍=881.25元），鑫瑞公司在油宏伟离职时已预支给其工资500元，故应再支付给油宏伟工资报酬2017.19元。关于油宏伟主张要求鑫瑞公司支付赔偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者主张用人单位加付赔偿金的前提是用人单位未在劳动行政部门责令限期内支付劳动报酬。但本案中没有证据反映劳动行政部门责令被告限

劳动者获取劳动报酬的权利受法律保护。根据双方提供的证据以及双方的陈述，虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实劳动关系，油宏伟已履行劳动义务，鑫瑞公司应当支付相应的劳动报酬。双方约定工资150元／天，折算为18.75元／小时。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬。据此，根据油宏伟工作的工时数，鑫瑞公司应支付给其工资报酬2517.19元（其中正常工作工资为76小时×18.75元／小时=1425元，平时加班工资为7.5小时×18.75元／小时×1.5倍=

浙江省舟山市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙舟民终字第169号上诉人（原审原告）油宏伟。被上诉人（原审被告）舟山鑫瑞船舶工程有限公司。法定代表人徐曲平。委托代理人韦全刚。委托代理人徐斌。上诉人油宏伟因追索劳动报酬纠纷一案，不服浙江省岱山县人民法院（2013）舟岱民初字第17号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年5月17日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审……