劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第3094号

雷自力、城巴公司已签订书面劳动合同，双方建立劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，雷自力、城巴公司均确认双方的劳动合同关系已解除，原审法院予以确认。关于城巴公司是否需要向雷自力支付2014年1月8日至8月21日期间工资的问题。一、由于雷自力提交的疾病诊断证明书是2014年7月28日事后出具，该诊断证明书没有显示雷自力需全休，且雷自力也确认一直未向城巴公司出具关于其患病的书面材料，也没有办理书面的请假手续。因此，城巴公司批准雷自力于2014年1月8日起至7月31日期间休假按事假处理，并无不当。二、2014年8月1日起，雷自力并未到城巴公司办理任何书面请休假手续，雷自力也没有证据证明城巴公司同意其继续休假的口头申请。综上，雷自力要求城巴公司支付2014年1月8日至8月21日期间病假工资33000元，没有事实和法律依据，原审法院予以驳回。关于城巴公司是否系违法解雇雷自力、是否需要向雷自力支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。承前所述，雷自力在城巴公司同意休假的期限届满后，即2014年8月1日起并没有回城巴公司上班，也没有办理任何的请休假手续。且雷自力在收到城巴公司电话以及邮

雷自力、城巴公司已签订书面劳动合同，双方建立劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，雷自力、城巴公司均确认双方的劳动合同关系已解除，原审法院予以确认。关于城巴公司是否需要向雷自力支付2014年1月8日至8月21日期间工资的问题。一、由于雷自力提交的疾病诊断证明书是2014年7月28日事后出具，该诊断证明书没有显示雷自力需全休，且雷自力也确认一直未向城巴公司出具关于其患病的书面材料，也没有办理书面的请假手续。因此，城巴公司批准雷自力于2014年1月8日起至7月31日期间休假按事假处理，并无不当。二、2014年8月1日起，雷自力并未到城巴公司办理任何书面请休假手续，雷自力也没有

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第3094号上诉人（原审原告）：雷自力，男，汉族，住湖南省蓝山县，公民身份号码为×××0272。被上诉人（原审被告）：东莞市城巴运输有限公司，住所地：东莞市莞城区，营业执照：441900000368367。法定代表人：赵道平，总经理。委托代理人：谢明香，广东汉章律师事务所律师。委托代理人：张翔，广东汉章律师事务所律师。上诉人雷自力……