追索劳动报酬纠纷 （2016）苏02民终2078号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李晓璐代表苏宁公司与徐舍镇人民政府签订宜兴苏宁现代农业产业园《一期居民房屋拆迁协议》是经过苏宁公司法定代表人的同意的，苏宁公司也未举证证明由于李晓璐的工作过错造成其公司的损失，故苏宁公司不应对李晓璐进行经济处罚。苏宁公司未发放的2014年10月、11月的工资应予发放。关于绩效工资，苏宁公司与李晓璐的劳动合同中明确约定工资税前每年30万元，其中6万元为绩效工资。而苏宁公司考核周期分为半年度考核、年度考核，李晓璐离职在2014年11月份，其半年度考核合格，故绩效工资至少应发放半年度的绩效工资3万元。两项合计超过5万元，李晓璐认为苏宁公司未支付工资及绩效工资系对其的经济处罚，要求苏宁公司返还5万元的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，该院判决：苏宁公司于判决发生法律效力之日起10日内返还李晓璐经济处罚金5万元。案件受理费5元（已减半收取），由苏宁公司负担。本院二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。二审中，苏宁公司陈述，李晓璐系其公司总经理助理，在《一期居民房

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。李晓璐代表苏宁公司与徐舍镇人民政府签订宜兴苏宁现代农业产业园《一期居民房屋拆迁协议》是经过苏宁公司法定代表人的同意的，苏宁公司也未举证证明由于李晓璐的工作过错造成其公司的损失，故苏宁公司不应对李晓璐进行经济处罚。苏宁公司未发放的2014年10月、11月的工资应予发放。关于绩效工资，苏宁公司与李晓璐的劳动合同中明确约定工资税前每年30万元，其中6万元为绩效工资。而苏宁公司考核周期分为半年度考核、年度考核，李晓璐离职在2014年11月份，其半年度考核合格，故绩效工资至少应发放半年度的绩效工资3万元。两项合计超过5万元，李晓璐认为

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2078号上诉人（原审被告原告）：宜兴苏宁环球现代农业有限公司，住所地宜兴市徐舍镇云溪路3号。法定代表人：张康黎，该公司总经理。委托诉讼代理人：张梦虹，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李晓璐。委托诉讼代理人：张君峰，国浩（律师）南京事务所律师。委托诉讼代理人：杨红军，国浩（律师）南京事务所律师。上诉人宜兴苏宁环球现代农业……