劳动合同纠纷 （2017）闽05民终1232号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。瞿晓秋主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了账户交易明细、代发工资委托书、值班安排表、录音录像光盘、劳动合同及检验报告等证据证实双方之间存在劳动关系。恒达陶瓷公司主张与瞿晓秋不存在劳动关系，但瞿晓秋仍在其处工作，接受恒达陶瓷公司管理并由其发放薪酬，其辩解缺乏事实和法律依据，不予采信。另根据《社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定由社会保险行政部分负责和管理，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者不足，不属法院民事审判的范围，因此对瞿晓秋要求恒达陶瓷公司为其补缴社会保险费用的诉讼请求，法院不予审查处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。在用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的情况下，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位应该承担提供职工工资支付凭证、花名册、缴纳社会保险记录、招聘记录、考勤记录的举证责任。瞿晓秋主张与恒达陶瓷公司存在劳动关系，对此提供了账户交易明细、代发工资委托书、值班安排表、录音录像光盘、劳动合同及检验报告等证据证实双方之间存在劳动关系。恒达陶瓷公司主张与瞿晓秋不存在劳动关系，但瞿晓秋仍在其处工作，接受恒达陶瓷公司管理并由其发放薪酬，其辩解缺乏事实和法律依据，不予采信。另根据《社会保险法》及《社会保

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽05民终1232号上诉人(原审被告)：晋江恒达陶瓷有限公司，住所地福建省晋江市安海菌柄工业区。法定代表人：黄家洞，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：蔡金钩，福建世隆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：瞿晓秋，男，1970年8月17日出生，汉族，住湖北省罗田县。上诉人晋江恒达陶瓷有限公司（以下简称“恒达陶瓷公司”）因与被上诉人瞿晓秋劳动……