竞业限制纠纷 （2016）湘01民终614号

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，付卓林与海康威视长沙分公司签订《保密及不竞争协议》约定“乙方保证：不论何种原因从甲方离职，乙方离职后两年内(自劳动关系解除之日起算)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职”。付卓林2015年4月离职，现就职于浙江宇视科技有限公司，尚在离职后两年内，其行为已违反协议约定，故对海康威视长沙分公司提出要求付卓林立即解除与浙江宇视科技有限公司的劳动关系，并继续履行与海康威视长沙分公司签署的《保密及不竞争协议》原审法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决：限付卓林于判决生效后十五日内解除与浙江宇视科技有限公司的劳动关系，并继续履行与海康威视长沙分公司签署的《保密及不竞争协议》。本案受理费160元，减半收取80元，共计80元，由付卓林负担。上诉人付卓林不服原审判决，

依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，付卓林与海康威视长沙分公司签订《保密及不竞争协议》约定“乙方保证：不论何种原因从甲方离职，乙方离职后两年内(自劳动关系解除之日起算)都不得到与甲方有竞争关系的单位就职”。付卓林2015年4月离职，现就职于浙江宇视科技有限公司，尚在离职后两年内，其行为已违反协议约定，故对海康威视长沙分公司提出要求付卓林立

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘01民终614号上诉人（原审被告）付卓林，住湖北省石首市。被上诉人（原审原告）杭州海康威视数字技术股份有限公司长沙分公司，营业场所长沙市天心区。负责人闵和军，系该公司总经理。委托代理人谢双军，住杭州市江干区，系该公司法务专员。委托代理人肖婷，住湖南省溆浦县，系该公司人事行政专员。上诉人付卓林因与被上诉人杭州海康威视数字技术股份有限公司长沙分公……