离退休人员返聘合同纠纷 （2014）郑民四终字第672号

陈秋凤、郑州励德双语学校签订的《聘用合同》约定双方建立劳动关系，并对合同期限、劳动保护和工作条件、工作报酬、保险和福利待遇等做出了约定，该合同系双方为建立劳动关系签订的书面劳动合同。本案陈秋凤出生于1949年8月1日，其于2011年6月30与郑州励德双语学校签订上述《聘用合同》时已超出法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件，故该《聘用合同》无效，双方在该合同中所约定的固定期限亦属无效。陈秋凤、郑州励德双语学校之间不成立劳动关系，郑州励德双语学校招用陈秋凤，双方形成劳务关系。郑州励德双语学校于20l3年7月23日向陈秋凤出具《停止返聘通知》，系对双方劳务关系的解除，陈秋凤收到该《停止返聘通知》，双方的劳务关系即解除。故陈秋凤的诉请无法律依据，该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，该院判决：驳回陈秋风的诉讼请求。案件受理费l00元，由陈秋风负担。陈秋凤不服原审判决，向本院上诉称：陈秋凤与郑州励德双语学校已经建立了劳动合同关系，双方签订的聘用合同符合有关法律规定，合法有效。请求二审法院依法改判支持陈秋凤的诉讼请求。郑州励德双语学

陈秋凤、郑州励德双语学校签订的《聘用合同》约定双方建立劳动关系，并对合同期限、劳动保护和工作条件、工作报酬、保险和福利待遇等做出了约定，该合同系双方为建立劳动关系签订的书面劳动合同。本案陈秋凤出生于1949年8月1日，其于2011年6月30与郑州励德双语学校签订上述《聘用合同》时已超出法定退休年龄，不符合建立劳动关系的主体条件，故该《聘用合同》无效，双方在该合同中所约定的固定期限亦属无效。陈秋凤、郑州励德双语学校之间不成立劳动关系，郑州励德双语学校招用陈秋凤，双方形成劳务关系。郑州励德双语学校于20l3年7月23日向陈秋凤出具《停止返聘通知》，系对双方劳务关系的解除，陈秋凤收到该《停止返聘通知

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）郑民四终字第672号上诉人（原审原告）陈秋凤，女，汉族，1949年8月1日出生。委托代理人崔新生，郑州市个体私营经济协会工作人员。委托代理人崔莹，郑州市个体私营经济协会工作人员。被上诉人（原审被告）郑州励德双语学校。法定代表人崔艳青，校长。委托代理人刘云飞，河南陆达律师事务所律师。委托代理人高国亮，河南陆达律师事务所实习律师。上诉人陈秋凤因与被……