劳动合同纠纷 （2021）沪02民终3710号

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，根据本案查明事实，从蔡禛杰与沃尔沃公司签订的《劳动合同》及沃尔沃公司的《员工手册》、《行为准则》等相关规章制度，均要求员工从公司离职时，应将包括但不限于图纸、计划书、备忘录、客户名单、方案、市场信息等公司机密或专利产权的商业信息等文件和财产交还公司。除非用于完成公司任务或经过特别许可，员工不得将相关数据资产带离公司工作场所。蔡禛杰入职时与沃尔沃公司签署的《保密协议》亦明确约定，蔡禛杰离职时不能带走任何保密信息的拷贝。蔡禛杰雇佣终止后，应移交所有资料，包括蔡禛杰保管和控制的个人笔记和与公司业务有关的复制品，蔡禛杰同意未能遵守前述约定，沃尔沃公司可以不予支付经济补偿金和福利待遇。众所周知，经权利人采取相应保密措施的技术信息和经营信息并不为公众所知悉，具有一定的商业价值。在当今市场经济下，企业对知识产权的保护尤为重视，商业秘密的泄露也确实可能会对企业的商誉、财产等带来较大的影响，在此情况下，沃尔沃公司对员工制定在职、离职时均不能带走相关数据信息的规章制度符合常理、也未违反法律规定。根据查明事实，沃尔沃公

解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。首先，根据本案查明事实，从蔡禛杰与沃尔沃公司签订的《劳动合同》及沃尔沃公司的《员工手册》、《行为准则》等相关规章制度，均要求员工从公司离职时，应将包括但不限于图纸、计划书、备忘录、客户名单、方案、市场信息等公司机密或专利产权的商业信息等文件和财产交还公司。除非用于完成公司任务或经过特别许可，员工不得将相关数据资产带离公司工作场所。蔡禛杰入职时与沃尔沃公司签署的《保密协议》亦明确约定，蔡禛杰离职时不能带走任何保密信息的拷贝。蔡禛杰雇佣终止后，应移交所有资料，包括蔡禛杰保管和控制的个人笔记和与公司业务有关的复制品，

上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）沪02民终3710号 上诉人(原审原告)：蔡禛杰，男，1985年2月7日出生，汉族，住上海市。 委托诉讼代理人：章琼妮，北京中凯(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王端欣，北京中凯(上海)律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：沃尔沃汽车销售(上海)有限公司，住所地上海市嘉定工业区。 法定代表人：袁小林，董事长。 委托诉讼代理人：张晓红……