劳动争议 （2017）川01民终13354号

盛世文锦投资公司具有符合法律、法规规定的劳动用工主体资格，接受蔡颖提供的劳动，并按时向其支付工资，缴纳社会保险双方建立了事实劳动关系。双方建立劳动关系期间，盛世文锦投资公司单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”之规定，劳动者存在上述过错行为时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金。本案中，盛世文锦投资公司未出示有效证据证明蔡颖在工作中存在上述法定过错行为，则盛世文锦公司单方解除劳动关系违反了法律规定，应当按蔡颖的工作年限和离职前平均工资标准向其支付违法解除劳动关系赔偿金34000元（3400元/月×5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条、《

成都盛世文锦投资有限责任公司、蔡颖劳动争议二审民事判决书 劳动争议

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终13354号上诉人（原审原告）：成都盛世文锦投资有限责任公司，住所地：成都市青羊区百花潭路8号。法定代表人：颜俊辉，总经理。委托诉讼代理人：张宇，四川致高律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹金凤，四川致高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡颖，男，1976年2月11日出生，汉族，住成都市青羊区。上诉人成都盛世文锦投资有限责任公司（简……