工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0109民初9449号
裁判要旨
本案原告于2017年2月6日与被告建立劳动关系，于2017年3月2日达到法定退休年龄。 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 因此，双方劳动关系已于2017年3月2日终止，对原告诉称要求判令被告收到起诉状副本时双方劳动关系解除的意见，本院不予支持。 双方劳动关系终止后，原告继续在被告处工作，并于2018年12月13日在被告处工作时受工伤。 碚人社伤险认字(2019)474号认定工伤决定书，认定由被告承担工伤主体责任。 重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残为十级，无生活护理障碍。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 在本案中，被告举示的《公司规章制度》第十四条规定工伤期间必须按时打好上下班卡（除住院期间），否则不计算工资。 该规定应违反了劳动法第二十九条的规定，应视为无效。 被告也未举示其向原告发放了工伤保险待遇的相关证据，故对被告抗辩向原告发放了80%的底薪的意见，本
摘要
王小洪与重庆展辉汽车配件有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0109民初9449号原告：王小洪，女，汉族，1967年3月2日出生，住重庆市合川市。 委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何洪山，重庆天宸律师事务所律师。 被告：重庆展辉汽车配件有限公司，住所地重庆市北碚区新茂路1号(自贸区)，统一社会信用代码915001095590385445。 法定代表人：李英勇，总经理。 委托……