工伤保险待遇纠纷 （2019）渝0103民初7369号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。” 本案中，原告于2014年10月3日年满六十周岁，达到国家规定的法定退休年龄，故其与被告之间建立的不属于劳动关系，故原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。 超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。 超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。 超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。 本案中，原告受伤时与被告建立的系劳务关系，原告受伤已经由重庆市江北区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告就此次工作中受伤要求被告赔偿发生的争议不属于
摘要
游廷章与重庆绿泰环保工程有限公司工伤保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
文书内容重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0103民初7369号原告：游廷章，男，1954年10月3日出生，汉族，住重庆市武隆区。 委托诉讼代理人：王倩，重庆天宸律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何洪山，重庆天宸律师事务所律师。 被告：重庆绿泰环保工程有限公司，住所地重庆市江北区黄桷园10号2-1，社会统一信用代码91500105668920827G。 法定代表人：王文书。 原告……