劳务派遣合同纠纷 （2015）锡民终字第1702号

劳动者严重违反用工单位依法制定的规章制度，用工单位可以将劳动者退回用人单位，即劳务派遣公司，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。索迪斯公司制定的《奖惩制度》（2013版）系与工会讨论通过，制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，且已向刘古香告知，在解除与刘古香的用工关系时所适用的《奖惩制度》（2013版）中相关条款内容亦不违反法律、法规强制性规定，故上述相关制度可以作为处理双方劳动争议的依据。索迪斯公司因希捷公司营运点撤销而分流员工系用人单位经营业务、管理员工的权利。劳动者认为自身权益受损应当通过合法途径保护自己的权益。刘古香上夜班时未履行工作职责，参与了2014年2月17日晚上的聚集闹事群体事件，导致索迪斯公司希捷营运点停产、餐饮服务相对人希捷公司提前解除合同，给索迪斯公司造成了一定的财产损失，损害了索迪斯公司的利益。索迪斯公司解除与刘古香的用工关系、将刘古香退回人桥公司，有相应的事实依据，并且符合《奖惩制度》（2013版）第2.3.3.1条、第2.3.3.12条、第2.3.4.23条、第2.3.4.27条、第2.3.4.32条、第2.3.4.33条的规定。索迪

劳动者严重违反用工单位依法制定的规章制度，用工单位可以将劳动者退回用人单位，即劳务派遣公司，用人单位可以依法单方解除与劳动者的劳动合同。索迪斯公司制定的《奖惩制度》（2013版）系与工会讨论通过，制定程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，且已向刘古香告知，在解除与刘古香的用工关系时所适用的《奖惩制度》（2013版）中相关条款内容亦不违反法律、法规强制性规定，故上述相关制度可以作为处理双方劳动争议的依据。索迪斯公司因希捷公司营运点撤销而分流员工系用人单位经营业务、管理员工的权利。劳动者认为自身权益受损应当通过合法途径保护自己的权益。刘古香上夜班时未履行工作职责，参与了2014年2月1

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第1702号上诉人（原审原告）刘古香。委托代理人郭文龙，无锡市北塘区大正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）上海人桥信息科技有限公司宁波分公司，住所地浙江省宁波市北仑新碶长白山路509号1幢1号人才大厦9号904室。负责人曾云鹏，该分公司总经理。委托代理人徐伟铭、周丹，该分公司员工。被上诉人（原审被告）索迪斯（上海）管理服务有限公……