劳动合同纠纷 （2019）赣0402民初353号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行法律规定和劳动合同约定的义务。 被告未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以请求解除劳动合同，故对原告要求解除双方劳动合同关系的诉请本院予以支持；劳动合同解除后，原、被告双方应按《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定办理相关手续，原、被告的劳动合同因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，也未依法为原告足额交纳相应社会保险费而解除，故被告应向原告支付经济补偿金。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
谢勇波与江西旭阳雷迪高科技股份有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江西省九江市濂溪区人民法院民 事 判 决 书（2019）赣0402民初353号原告：谢勇波，男，汉族，1985年9月7日出生，住江西省九江市湖口县。 被告:江西旭阳雷迪高科技股份有限公司，地址:江西省九江市经济技术开发区出口加工区外锦绣大道，统一社会信用代码:91360400674976659C。 法定代表人:范磊，总经理。 委托诉讼代理人：代浩，江西际民律师事务所律师。 原告谢勇波诉被告江西旭阳……