劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第03077号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2011年10月1日至2012年8月11日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付自用工之日起满一个月的次日即2011年11月1日至2012年8月11日的二倍工资差额。至于被告辩称已将劳动合同交给了原告并告知其签订后交还，但原告未交还，未签订劳动合同的责任在原告，所以不应向其支付二倍工资差额的意见，因其未提供证据予以证明，故该院对该辩称意见不予采信。至于原告的工资标准问题。原告的工资由基本工资及销售提成构成，原、被告双方均认可被告每月通过“刘家芳”在中国农业银行股份有限公司的账户以银行转账的方式向原告发放上月的工资。根据查明的事实，被告2011年12月6日至2012年10月19日通过“刘家芳”账户转账给原告共计26644.1元，虽然被告辩称部分货款也是通过“刘家芳”账户转账给原告，但因被告未能举示证据证明，故应当承担举证不能的不利后果。至于被告辩称即使应支付原告的

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告于2011年10月1日至2012年8月11日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付自用工之日起满一个月的次日即2011年11月1日至2012年8月11日的二倍工资差额。至于被告辩称已将劳动合同交给了原告并告知其签订后交还，但原告未交还，未签订劳动合同的责任在原告，所以不应向其支付二倍工资差额的意见，因其未提供证据予以证明，故该院对该辩称意见不予采信。至于原告的工资标准问题

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03077号上诉人（原审被告）重庆市如高科技发展有限公司，住所地重庆市渝中区大坪长江二路51-57号3楼54号开间，组织机构代码69124553-2。法定代表人龙涛，该公司董事长。委托代理人胡敖宁，重庆众予律师事务所律师。被上诉人（原审原告）祖文玲。委托代理人黄莉，重庆伊斯特律师事务所律师。上诉人重庆市如高科技发展有限公司（以下简……