劳动合同纠纷 （2013）沪一中民三（民）终字第1871号

本案中，上诉人傅国伟于2012年12月12日向被上诉人斐业公司提出离职申请，致双方间劳动关系解除，系傅国伟作为劳动者解除了与用人单位之间的劳动关系。而违法解除劳动合同赔偿金的支付前提为用人单位解除与劳动者之间的劳动关系。原审中，经原审法院释明，傅国伟仍坚持要求斐业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，在此情形下，傅国伟在二审中要求斐业公司要求其解除劳动合同的经济补偿金9，400元，傅国伟可就其要求支付的解除劳动合同的经济补偿金，另行主张。原审法院对傅国伟要求斐业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人傅国伟主张2012年2月10日至同年12月10日期间其平时每天平均延时加班2小时、休息日平均每月6天（每天8小时），被上诉人斐业公司在原审中提供了傅国伟在职期间的考勤卡以证明傅国伟的出勤情况，考勤卡显示的傅国伟的加班时间明显少于傅国伟主张的加班时间，傅国伟虽对斐业公司提供的考勤卡提出异议

本案中，上诉人傅国伟于2012年12月12日向被上诉人斐业公司提出离职申请，致双方间劳动关系解除，系傅国伟作为劳动者解除了与用人单位之间的劳动关系。而违法解除劳动合同赔偿金的支付前提为用人单位解除与劳动者之间的劳动关系。原审中，经原审法院释明，傅国伟仍坚持要求斐业公司支付其违法解除劳动合同赔偿金，在此情形下，傅国伟在二审中要求斐业公司要求其解除劳动合同的经济补偿金9，400元，傅国伟可就其要求支付的解除劳动合同的经济补偿金，另行主张。原审法院对傅国伟要求斐业公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求不予支持，并无不当。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）沪一中民三（民）终字第1871号上诉人（原审原告）傅国伟.被上诉人（原审被告）上海斐业精密机械制造有限公司.上诉人傅国伟因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2013）闵民一（民）初字第5647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月8日立案受理后，依法组成合议庭，于2013年12月30日公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。原……