劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1160号

双方对劳动关系已解除的事实没有异议，原审法院予以确认。本案当事人争议的焦点在于：一、三冠公司是否拖欠潜敏2015年6月份工资差额和2015年7月1日至5日期间的工资，如拖欠，三冠公司是否需要支付25%的经济赔偿金；二、潜敏是否属于被迫解除劳动合同的情形；三、潜敏有无休2014年4月19日至2015年4月18日期间的年休假。对于第一个焦点：根据《广东省工资支付条例》第七条的规定，用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。三冠公司主张潜敏的工资结构由基础工资和绩效工资两部分组成，但三冠公司对此提供的《员工工资构成说明》是在案涉纠纷发生后形成的，且未得到潜敏的确认，并不能证明告知了潜敏。即使按三冠公司主张的工资构成，三冠公司提供的证人证言、邮件、照片均不能证明潜敏因工作表现差而得不到绩效奖金的事实，因为证人未出庭，邮件的内容不能反映潜敏拒绝工作安排，照片未公证，无法确定真实性，也不能证明“TINA”与潜敏是同一人。故潜敏主张三冠公司拖欠2015年6月的工资，原审法院予以支持。因潜敏2015年6月请假5天，潜敏该月的工资应为6600元/月÷30天/月×25天＝550

双方对劳动关系已解除的事实没有异议，原审法院予以确认。本案当事人争议的焦点在于：一、三冠公司是否拖欠潜敏2015年6月份工资差额和2015年7月1日至5日期间的工资，如拖欠，三冠公司是否需要支付25%的经济赔偿金；二、潜敏是否属于被迫解除劳动合同的情形；三、潜敏有无休2014年4月19日至2015年4月18日期间的年休假。对于第一个焦点：根据《广东省工资支付条例》第七条的规定，用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。三冠公司主张潜敏的工资结构由基础工资和绩效工资两部分组成，但三冠公司对此提供的《员工工资构成说明》是在案涉纠纷发生后形成的，且未得到潜敏的确认，并不能

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1160号上诉人（原审原告）：潜敏，女，汉族，住江西省宜春市靖安县，公民身份号码为×××0044。委托代理人：覃秀芳，广东尚智和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞市三冠贸易有限公司。住所地：广东省东莞市。组织机构代码为××。法定代表人：伍德兹·斯科特。委托代理人：关毅强，广东说文律师事务所律师。上诉人潜敏与上诉人东莞市三冠贸易有……