劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1031号

当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。本案中，博奥公司辩称王传杰2013年2月1日与姜某打架后就自动离职，因王传杰违反了博奥公司的规章制度，博奥公司也不愿意恢复与王传杰的劳动关系，但博奥公司未能提供相关证据证明其对于双方劳动关系的解除或终止做过明确意思表示。在区仲裁委作出的奉劳人仲（2013）办字第550号、奉劳人仲（2013）办字第1465号裁决书生效后，博奥公司仍未按照裁决补缴社会保险、补签劳动合同，也未以任何形式通知王传杰补签劳动合同、将社保个人承担部分交于单位，更未通知王传杰上班或就劳动合同解除、终止作过明确的意思表示。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现王传杰于2013年12月31日向博奥公司发出《劳动关系解除通知书》，明确表示解除劳动关系，其要求博奥公司支付经济补偿金的请求于法有据，原审法院予以支持。关于王传杰的入职时间，原审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。本案中，博奥公司辩称王传杰2013年2月1日与姜某打架后就自动离职，因王传杰违反了博奥公司的规章制度，博奥公司也不愿意恢复与王传杰的劳动关系，但博奥公司未能提供相关证据证明其对于双方劳动关系的解除或终止做过明确意思表示。在区仲裁委作出的奉劳人仲（2013）办字第550号、奉劳人仲（2013）办字第1465号裁决书生效后，博奥公司仍未按照裁决补缴社会保险、补签劳动合同，也未以任何形式通知王传杰补签劳动合同、将社保个人承担部分交于单位，更未通知王传杰上班或就劳动合同解除、终止作过明确的意思表示。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1031号上诉人（原审被告）上海博奥教学用品有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人方惠荣，上海徐卫红律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王传杰。上诉人上海博奥教学用品有限公司（以下简称“博奥公司”）因与被上诉人王传杰劳动合同纠纷一案，不服上海市奉贤区人民法院（2014）奉民三（民）初字第865号民事判决，向本院提起上诉……