保安服务合同纠纷 （2019）皖01民终6948号

孟俊在2017年4月从恒杰公司离职时即已知晓恒杰公司未足额支付其2017年4月的工资且未缴纳2016年4月之后的社会保险，但在第一次申请劳动仲裁时，孟俊并未提出要求恒杰公司支付经济补偿金的仲裁请求，因而，2018年2月的劳动仲裁及之后的诉讼程序并不构成对要求经济补偿金的主张的仲裁时效中断事由。孟俊亦未提供证据证明在此期间其有向恒杰公司主张过经济补偿金，恒杰公司也未表示同意支付经济补偿金，故本案并不存在仲裁时效中断事由，但孟俊仍迟至2019年2月方才提出要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该请求已超过一年的仲裁时效，该院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回孟俊的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由孟俊负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。双方当事人对一审查明事实均无异议，本院予以确认。本院认为，孟俊主张支付解除劳动关系经济补偿金的理由为恒杰公司拖欠2017年4月工资及未依法缴纳社会保险。依据本院生效的（2018）皖01民终709

孟俊在2017年4月从恒杰公司离职时即已知晓恒杰公司未足额支付其2017年4月的工资且未缴纳2016年4月之后的社会保险，但在第一次申请劳动仲裁时，孟俊并未提出要求恒杰公司支付经济补偿金的仲裁请求，因而，2018年2月的劳动仲裁及之后的诉讼程序并不构成对要求经济补偿金的主张的仲裁时效中断事由。孟俊亦未提供证据证明在此期间其有向恒杰公司主张过经济补偿金，恒杰公司也未表示同意支付经济补偿金，故本案并不存在仲裁时效中断事由，但孟俊仍迟至2019年2月方才提出要求用人单位支付经济补偿金的仲裁请求，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，该请求已超过一年的仲裁时效，该院依法不予支持。综

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终6948号上诉人（原审原告）：孟俊，女，1970年10月14日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：田方方，安徽国天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽恒杰保安服务有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区肥西路1189号金龙广场A座1601-1607室，统一社会信用代码91340100592674702M。法定代表人：蒋爱兵，总……