劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2172号

本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，并签订书面劳动合同，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。程立俊在庭审中表示不同意回友泰公司工作，友泰公司申请撤销其第一项诉讼请求，原审法院对此予以准许，故双方劳动关系已解除。另，双方对仲裁裁决友泰公司应向程立俊支付2013年3月工资6500元均无异议，原审法院亦予以确认。本案争议焦点为：一、友泰公司应向程立俊支付的年休假工资应为多少；二、程立俊是否被迫解除劳动关系，友泰公司是否应向程立俊支付经济补偿金。对此，原审法院作如下分析：焦点一，友泰公司主张2013年春节期间已放假15天，程立俊不予确认，仅确认春节期间自2013年2月8日到2月18日放假十天，由于友泰公司作为用人单位，应持有员工的考勤记录，但其未向原审法院提交，应承担举证不能的法律责任，故原审法院采纳程立俊的主张，认定其在2013年春节期间休假十天。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款的规定，程立俊应享有2012年度5天年休假，又由《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，程立俊在2013年应享有的年休假为（92天÷365天）×5天=1.2

本案属于劳动争议纠纷，双方已建立劳动关系，并签订书面劳动合同，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律、行政法规的规定。程立俊在庭审中表示不同意回友泰公司工作，友泰公司申请撤销其第一项诉讼请求，原审法院对此予以准许，故双方劳动关系已解除。另，双方对仲裁裁决友泰公司应向程立俊支付2013年3月工资6500元均无异议，原审法院亦予以确认。本案争议焦点为：一、友泰公司应向程立俊支付的年休假工资应为多少；二、程立俊是否被迫解除劳动关系，友泰公司是否应向程立俊支付经济补偿金。对此，原审法院作如下分析：焦点一，友泰公司主张2013年春节期间已放假15天，程立俊不予确认，仅确认春节期间自201

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2172号上诉人（原审原告）：东莞友泰制鞋工业有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇桥头第四工业区东业路*号。法定代表人：张国杨，该公司董事长。委托代理人：高旭东，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：程立俊，男，汉族，1974年2月出生。委托代理人：尹伟，广东尚宽律师事务所律师。上诉人东莞友泰制鞋工业有限公司（以下简称……