追索劳动报酬纠纷 （2014）锡民终字第0032号

薪资涉及职工的切身利益，用人单位有正当原因需要调整职工薪资的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当履行民主程序，提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取意见，但是本案中，西姆莱斯公司向原审法院提供的报告及二审向本院提交的报告均仅有工会的盖章，不能证明其就降薪事宜已经依法履行民主程序，并且西姆莱斯公司也不能证明其已经与沈明兴就降薪协商一致。西姆莱斯公司于2013年4月24日向沈明兴发放工资，沈明兴发现薪资减少后于当年的5月向劳动监察部门提出提诉，沈明兴提出异议未超出一个薪资发放周期，因此不能认为沈明兴实际已经接受公司降薪的决定。故西姆莱斯公司降薪的行为缺乏合法的依据，西姆莱斯公司应当向沈明兴补足相应期间的工资。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审　判　长　　顾　妍代理审判员　　陶志诚代理审判员　　钱　菲二〇一四年三月十日书　记　员　　张朴田 搜索“”

薪资涉及职工的切身利益，用人单位有正当原因需要调整职工薪资的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定应当履行民主程序，提交职工代表大会或者全体职工讨论，听取意见，但是本案中，西姆莱斯公司向原审法院提供的报告及二审向本院提交的报告均仅有工会的盖章，不能证明其就降薪事宜已经依法履行民主程序，并且西姆莱斯公司也不能证明其已经与沈明兴就降薪协商一致。西姆莱斯公司于2013年4月24日向沈明兴发放工资，沈明兴发现薪资减少后于当年的5月向劳动监察部门提出提诉，沈明兴提出异议未超出一个薪资发放周期，因此不能认为沈明兴实际已经接受公司降薪的决定。故西姆莱斯公司降薪的行为缺乏合法的依据，西姆莱斯公司应当向沈明兴

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0032号上诉人（原审原告）无锡西姆莱斯石油专用管制造有限公司。法定代表人朴龙华，该公司董事长。委托代理人刘建雄，该公司员工。被上诉人（原审被告）沈明兴，男。委托代理人张斯容，江苏兆锦律师事务所律师。上诉人无锡希姆莱斯石油专用管制造有限公司（以下简称西姆莱斯公司）因与被上诉人沈明兴追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法……