劳动合同纠纷 （2018）粤20民终6781号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”现中山市鑫海精密制造科技有限公司不同意恢复劳动关系、继续履行劳动合同，且明确表示无法给云红伟提供工作岗位，属于劳动合同不能继续履行的情形。中山市鑫海精密制造科技有限公司属于违法解除劳动合同，并不存在无效或可撤销的情形，故云红伟主张解除劳动合同无效或可撤销，于法无据，不予支持。关于解除劳动合同期间的损失问题，在（2017）粤2071民初9946号民事判决中已经处理，在没有新事实、新理由的情况下，云红伟再次主张该损失，不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决驳回云红伟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由云红伟负担。本院审理查明，一审查明的事实属实，本院予以认定。本院认为，云红伟在本案中的诉讼请求已经生效的判决审理，云红伟不服可申请再审，其重复起诉应不予受理；
摘要
云红伟、中山市鑫海精密制造科技有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省中山市中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）粤20民终6781号上诉人（原审原告）：云红伟，男，1984年2月9日出生，汉族，住河南省杞县。被上诉人（原审被告）：中山市鑫海精密制造科技有限公司，住所地广东省中山市神湾镇海港村环岛路**。法定代表人：莫礼，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡迪，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：江小燕，女，该公司工作人员。上诉人云红伟因与被上诉人中山市鑫海精……