劳动合同纠纷 （2018）鲁01民终2439号
裁判要旨
谷鸣与水总工程公司2010年1月1日至2016年11月30日期间存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”水总工程公司主张经与谷鸣协商，于2016年11月30日解除了劳动关系，但水总工程公司向谷鸣出具的《解除劳动关系协议书》上，主要内容未填写，亦无双方签字或盖章，应系向谷鸣征求意见的文本，双方并未对解除劳动关系事宜达成一致意见，故对水总工程公司的该主张，一审法院不予认可，水总工程公司系违法解除了与谷鸣的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本
摘要
山东水总基础工程有限公司与谷鸣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁01民终2439号上诉人（原审被告）：山东水总基础工程有限公司，住所地济南市。法定代表人：苗元亮，总经理。委托诉讼代理人：郭继鸿，山东国曜律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘洪昌，山东国曜律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：谷鸣，男，1970年5月21日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：潘作义，山东国孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：……