劳动合同纠纷 （2018）粤15民终125号

本案是劳动合同纠纷。祥盛公司、余仪妹双方签订了劳动合同，对双方具有法律约束力，受劳动法律法规的调整和保护。祥盛公司提出，2017年1月19日客户验厂时，因余仪妹未按公司规定，将记录本放在工作台面，导致验厂不通过，而余仪妹提出，该本子并非其放置在工作台面，祥盛公司亦未能提供相关证据予以证实余仪妹对此存在过错，应承担举证不能的法律后果。2017年4月19日，祥盛公司以余仪妹“未按照公司要求操作，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”为由，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。而此次祥盛公司解除与余仪妹的劳动合同并未事先通知工会违反了辞退程序，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定

陆河祥盛针织有限公司、余仪妹劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤15民终125号上诉人（原审原告）：陆河祥盛针织有限公司，住所地陆河县。法定代表人：陈勋光，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈疋，广东展业律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁远峰，广东展业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：余仪妹，女，1981年9月15日出生，汉族，住广东省陆河县。上诉人陆河祥盛针织有限公司因与被上诉人余仪妹劳动合同纠纷一案，……