劳动合同纠纷 （2018）粤15民终123号
裁判要旨
彭春柳与祥盛公司签订劳动合同入职祥盛公司，双方之间建立了劳动关系。彭春柳在2017年1月17日的巡查报告中已发现了工厂存在的问题并报告给部门经理黄民建，且上报给生产部的相关主管，祥盛公司认为彭春柳未尽到监督职责，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失，证据不足。祥盛公司未经工会委员会集体开会决定单方解除劳动合同，事后再报工会委员会补办相关手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，属违法解除劳动合同，应当二倍支付赔偿金，按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工资标准按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。彭春柳于2008年4月至2017年4月在祥盛公司工作共9年，祥盛公司应予支付2×9×2550＝45900元赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，一审法院判决如下：祥盛公司于判决生效之日起五日内支付彭春柳违法解除劳动关系赔偿金45900元。本案受理费10元，由祥盛公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。根据双方当事人
摘要
陆河祥盛针织有限公司、彭春柳劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤15民终123号上诉人（原审原告）：陆河祥盛针织有限公司，住所陆河县。法定代表人：陈勋光。委托诉讼代理人：陈疋，广东展业律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁远峰，广东展业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：彭春柳，女，1985年12月21日出生，汉族，住广东省陆河县。上诉人陆河祥盛针织有限公司（以下简称祥盛公司）因与彭春柳劳动合同纠纷一案，不……