劳动合同纠纷 （2018）粤15民终122号

本案是劳动合同纠纷。祥盛公司、王小华双方签订了劳动合同，对双方具有法律约束力，受劳动法律法规的调整和保护。祥盛公司提出，2017年1月18-19日客户验厂时，发现辅料仓配料明细登记表中有2016年12月25日收料记录，但王小华2016年12月25日星期天并无上班，因王小华上述违规记录导致验厂不通过，而王小华提出，该登记表并非王小华做的，祥盛公司亦未能提供相关证据予以证实王小华对此存在过错，应承担举证不能的法律后果。2017年4月20日，祥盛公司以王小华“工作疏忽大意，致使验厂未能通过，给公司造成重大损失”为由，签发了《辞退书》，并于次日作出《解除/终止劳动合同（通知）证明》，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”。而此次祥盛公司解除与王小华的劳动合同并未事先通知工会违反了辞退程序，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳

陆河祥盛针织有限公司、王小华劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

广东省汕尾市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤15民终122号上诉人（原审原告）：陆河祥盛针织有限公司，住所地陆河县。法定代表人：陈勋光，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈疋，广东展业律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁远峰，广东展业律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王小华，男，1974年4月25日出生，汉族，住广东省陆河县。上诉人陆河祥盛针织有限公司（以下简称祥盛公司）因与被上诉人王小……