劳动争议 （2019）皖0191民初3392号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 王影于2018年10月13日与合肥安轻职业学校解除劳动关系，合肥安轻职业学校并未向王影出具解除劳动合同的证明，王影现要求出具，符合法律规定，本院予以支持。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 王影入职后合肥安轻职业学校一直未能与其签订书面劳动合同，其应当支付王影入职次月起，即2017年9月16日至2018年8月15日期间的双倍工资，原仲裁裁决书以王影上述期间段内的基本工资、职务补贴（津贴）和班主任补贴的平均数额1661元/月为计算基数并无不当，王影亦不持异议，本院予以确认，故合肥安轻职业学校应当支付王影未签订书面劳动合同的双倍工资18271元（1661元/月×11个月）。 合肥安轻职业学校称王影主张双倍工资超过仲裁时效，《中华人民共和国劳动争议调解
摘要
合肥安轻职业学校与王影劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3392号 原告：合肥安轻职业学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路与蓬莱路交口，统一社会信用代码5234010067588246XP。 法定代表人：朱邦荣，该校校长。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务律师。 被告：王影，女，1993年2月13日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 原告合肥安轻……