劳动争议 （2019）皖0191民初3393号
裁判要旨
关于卫君与合肥安轻职业学校之间是否存在劳动关系。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 是否成立劳动关系应当从双方是否存在劳动关系所具备的实质要件进行分析。 原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系。 本案中，卫君经合肥安轻职业学校招聘、通过录用，后进入该校担任英语教师，在职期间接受学校的教学任务、后勤保障安排等工作内容，并由学校向其发放工资报酬，并且经学校决定对其进行解聘，合肥千顺服务外包公司仅是为卫君办理、缴纳社会保险，对上述关
摘要
合肥安轻职业学校与卫君劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0191民初3393号 原告：合肥安轻职业学校，住所地安徽省合肥经济技术开发区汤口路与蓬莱路交口，统一社会信用代码5234010067588246XP。 法定代表人：朱邦荣，该校校长。 委托诉讼代理人：陈德品，安徽同川律师事务律师。 被告：卫君，女，1995年1月2日出生，汉族，住安徽省肥西县。 委托诉讼代理人：郑钰子……