劳动争议 （2019）川0112民初734号

原告主张与被告之间曾建立有事实劳动关系，对此，被告不予认可。 因此，原、被告之间是否曾建立有合法的劳动关系系本案双方主要争议。 双方诉讼请求均是基于是否曾建立劳动关系提起。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 从该规定可以看出，劳动关系的成立必须同时具备上述三项情形，而劳动关系的内容包括劳动者与用人单位之间就工作时间、劳动报酬、劳动安全卫生、规章制度、劳动保险、职业培训等达成合意。 劳动关系中用人单位与劳动者之间形成长期稳定的用工关系，包括财产关系及人身隶属关系，即劳动者提供劳动，用人单位支付报酬（工资）；劳动者必须接受用人单位的管理，遵守用人单位依法制定的规章制度。 《最高人民法院关于适用的解释》（以下简称“民事诉讼法解释”）第九十一条第（一）项规定“主张法律关系存在的

成都华月物流有限公司、谢瑞友、高洪彬劳动争议一审民事判决书

成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0112民初734号 原告：成都华月物流有限公司，住所地成都市武侯区武侯大道铁佛段1号1栋1单元10层1016号。 法定代表人：高洪亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴余茹、靳亚楠，北京京师（成都）律师事务所律师。 被告：谢瑞友，男，1975年9月16日出生，汉族，住重庆市垫江县。 委托诉讼代理人：张露涛，北京市中银（重庆）律师事……