劳务派遣合同纠纷 （2020）苏01民终10859号

朱枰与江苏外事中心建立的劳动关系合法、有效。朱枰应当根据劳动合同约定，严格遵守用工单位马波斯公司的规章制度。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。马波斯公司与江苏外事中心均同意支付朱枰2019年7月1日至5日薪酬3754元，予以确认。根据庭审查明事实及各方所举证据可以看出，朱枰私自克扣公司款项、存在迟到早退旷工等情况，符合严重失职、营私舞弊、给马波斯公司造成重大损害的情形，达到解除劳动合同的条件，江苏外事中心据此解除与朱枰的劳动关系，且通知了工会，并无违法情形，故对于朱枰主张江苏外事中心支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。朱枰主张2019年度十三薪工资，但未能充分举证予以证明，对该项诉讼请求，亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第三十九条第（三）项、第四十三条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，一审法院判决：1

朱枰与江苏外事中心建立的劳动关系合法、有效。朱枰应当根据劳动合同约定，严格遵守用工单位马波斯公司的规章制度。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。马波斯公司与江苏外事中心均同意支付朱枰2019年7月1日至5日薪酬3754元，予以确认。根据庭审查明事实及各方所举证据可以看出，朱枰私自克扣公司款项、存在迟到早退旷工等情况，符合严重失职、营私舞弊、给马波斯公司造成重大损害的情形，达到解除劳动合同的条件，江苏外

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10859号上诉人（一审原告）朱枰，女，1983年5月13日生，汉族，住南京市浦口区。委托诉讼代理人王潇，江苏泰和律师事务所律师。被上诉人（一审被告）江苏省外事服务中心有限公司（原名江苏省外事服务中心），住所地南京市云南路31-1号苏建大厦二十四层。法定代表人范劲松，江苏省外事服务中心有限公司总经理。委托诉讼代理人吴佳，江苏永衡昭辉律……