劳动合同纠纷 （2019）沪01民终7212号

根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，白三平认可许昌沃立德公司于2018年4月28日以白三平2018年4月8日、4月10日至12日、4月14日五天旷工为由解除双方劳动合同，且上述5天白三平确实没有出勤，予以确认。由于2018年4月14日系双休日，因许昌沃立德公司未到庭应诉，也未提供证据证明白三平的岗位实行其他工作时间制度，故白三平在该日未出勤未有不当，对此予以确认，并确认白三平存在2018年4月8日（周日，清明节调休需上班）、4月10日至12日（周二至周四）缺勤4天的情况。原审审理中，白三平虽表示该月缺勤4天中有3天为生病住院、1天休息，已经口头向负责人刘某提出请假并获得批准，但白三平并无证据证明其曾向许昌沃立德公司相关负责人口头请过假，且白三平也确认其未在公司系统中提交过请假申请、未向公司提交过病假单，因此原审法院确认本案白三平与许昌沃立德公司的劳动合同系许昌沃立德公司以白三平存在旷工为由而解除。现白三平主张双方劳动合同系许昌沃立德公

根据法律规定，当事人对自己提出的请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，白三平认可许昌沃立德公司于2018年4月28日以白三平2018年4月8日、4月10日至12日、4月14日五天旷工为由解除双方劳动合同，且上述5天白三平确实没有出勤，予以确认。由于2018年4月14日系双休日，因许昌沃立德公司未到庭应诉，也未提供证据证明白三平的岗位实行其他工作时间制度，故白三平在该日未出勤未有不当，对此予以确认，并确认白三平存在2018年4月8日（周日，清明节调休需上班）、4月10日至12日

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终7212号上诉人（原审原告）：白三平，男，1980年9月6日出生，汉族，住河南省修武县。被上诉人（原审被告）：许昌沃立德科技有限公司，住所地河南省许昌市城乡一体化示范区芙蓉大道许昌市电子商务产业园1号楼12层1201室。法定代表人：宋一，（职务不详）。上诉人白三平因与被上诉人许昌沃立德科技有限公司(以下简称许昌沃立德公司）劳动合同纠纷一……