劳动争议 （2018）京03民终4134号

华山公司与张印永均未就仲裁裁决确认双方于2001年11月1日至2016年6月30日存在劳动关系一项提出异议，一审法院予以确认。张印永提交的诊断书显示其确因病于2016年3月1日至2016年4月10日、2016年4月14日至2016年6月29日期间休假，故一审法院对于张印永于上述期间休病假的主张予以采信。华山公司要求不支付张印永上述期间病假工资的请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认华山公司与张印永于2001年11月1日至2016年6月30日期间存在劳动关系；二、华山公司于判决生效后7日内支付张印永2016年3月1日至2016年4月10日、2016年4月14日至2016年6月29日的病假工资5250.94元；三、驳回华山公司的全部诉讼请求。二审中，双方当事人没有提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为华山公司是否应当支付病假工资。华山公司以张印永病假期间未缴纳出租车承包费、没有申请病假为由主张其无需支付病假工资。首先，关于未

北京市华山出租汽车有限公司与张印永劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终4134号上诉人（原审原告）：北京市华山出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡道口村白鹿司256号。法定代表人：吴金山，该公司经理。委托诉讼代理人：孔俊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周力，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张印永，男，1971年1月12日出生。上诉人北京市华山出租汽车有限公司（以下简称华山公司）因与被上诉人……