劳动争议 （2018）京03民终4092号

华山公司与肖延成均未就仲裁裁决确认双方自2010年4月16日至2016年6月30日存在劳动关系一项提出异议，一审法院予以确认。肖延成提交的诊断书显示其确因病于2015年12月7日至2016年1月28日期间病休，故一审法院对于肖延成于上述期间休病假的主张予以采信。肖延成关于其余期间属病假的主张，证据不足，一审法院不予采信。华山公司应支付肖延成上述期间的病假工资。仲裁裁决的病假工资数额不高于法定标准，肖延成未提出异议，一审法院予以确认。华山公司未为肖延成缴纳2010年4月至2010年8月的养老保险费，但经核算，华山公司于2010年5月至2010年8月期间共支付肖延成400元保险补助，该金额已经超过肖延成可享受的未缴纳养老保险的补偿金额。故一审法院对于华山公司要求不支付肖延成2010年4月16日至2011年4月30日期间一次性养老保险待遇补偿金1698.07元的诉讼请求予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、确认华山公司与肖延成于2010年4月16日至2016年6月30日期间存在

北京市华山出租汽车有限公司与肖延成劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京03民终4092号上诉人（原审原告）：北京市华山出租汽车有限公司，住所地北京市朝阳区王四营乡道口村白鹿司256号。法定代表人：吴金山，该公司经理。委托诉讼代理人：孔俊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：周力，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：肖延成，男，1964年5月8日出生。上诉人北京市华山出租汽车有限公司（以下简称华山公司）因与被上诉人肖……