劳动合同纠纷 （2015）苏中民终字第03735号

丁雪峰进入精茂公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，丁雪峰认为因精茂公司转型需要通知全体员工（遣散或裁员），要求与员工解除劳动合同。丁雪峰申请两证人出庭作证（证人一在丁雪峰设立的公司工作，证人二在另一副总经理在外设立的公司工作）证人一陈述，精茂公司裁员，要么上班拿底薪休息，要么自己离职，丁雪峰与证人协商解决了与精茂公司的劳动关系；证人二陈述，精茂公司裁员，与丁雪峰协商，丁雪峰上班至2014年12月15日左右，不上班原因被开除了，2015年1月15日张贴公告。精茂公司对两证人的陈述均不认可，证人均在丁雪峰及另一副总经理设立的公司工作，证人表述精茂公司公司裁员是不客观的，精茂公司没有裁员，也没有遣散员工，当时员工都准备去丁雪峰及另一副总经理设立的公司工作，员工处于怠工状态，导致精茂公司无法经营。丁雪峰仅申请证人出庭，证据单一，又无其他证据予以印证，原审法院对证人出庭的陈述不予认定，丁雪峰认为的为精茂公司遣散员工或精茂公司裁员之主张，原审法院不予认定。丁雪峰认为2014年11月中旬丁雪峰已同意与精茂公司解除劳动合同，上班至2014年12月中旬，后处理遣散事宜。精茂公司则认为丁雪峰20

丁雪峰进入精茂公司工作，依法建立了劳动关系。在劳动合同期间，丁雪峰认为因精茂公司转型需要通知全体员工（遣散或裁员），要求与员工解除劳动合同。丁雪峰申请两证人出庭作证（证人一在丁雪峰设立的公司工作，证人二在另一副总经理在外设立的公司工作）证人一陈述，精茂公司裁员，要么上班拿底薪休息，要么自己离职，丁雪峰与证人协商解决了与精茂公司的劳动关系；证人二陈述，精茂公司裁员，与丁雪峰协商，丁雪峰上班至2014年12月15日左右，不上班原因被开除了，2015年1月15日张贴公告。精茂公司对两证人的陈述均不认可，证人均在丁雪峰及另一副总经理设立的公司工作，证人表述精茂公司公司裁员是不客观的，精茂公司没有裁员，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第03735号上诉人（原审原告）丁雪峰。委托代理人丁文菊，江苏华峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）昆山精茂模具配件有限公司，住所地江苏省昆山经济技术开发区陆杨配套区。法定代表人沈森义，董事长。委托代理人陈必谦，江苏朋德律师事务所律师。上诉人丁雪峰因与被上诉人昆山精茂模具配件有限公司（以下简称精茂公司）劳动合同纠纷一案，不服江苏省昆……