劳动合同纠纷 （2014）沪二中民三（民）终字第1379号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据已查明的事实，2012年9月，余晨俊以在校学生身份进入伟勋公司实习，故其与伟勋公司之间并未建立有劳动关系。然，2013年7月5日之后，余晨俊中专毕业，其继续留任伟勋公司，所提供的劳动系伟勋公司业务的组成部分，同时，也接受了伟勋公司的用工安排，还每月自伟勋公司法定代表人处领取固定的报酬，故其与伟勋公司之间已在人格上和经济上产生从属关系。因此，余晨俊主张，其自2013年7月5日起已与伟勋公司建立正式劳动关系，予以采纳。现伟勋公司于双方劳动关系存续期间，并未与余晨俊依法签订书面劳动合同，故余晨俊诉请要求伟勋公司支付2013年8月5日至同年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，应予支持。至于具体金额，余晨俊主张应按每月3，000元标准计算，而从伟勋公司所提供的生活费发放记录分析，余晨俊在职期间，伟勋公司确实以生活费的名义按月支付了余晨俊3，000元报酬，故余晨俊上述主张依法有据，予以采纳。因此，经计算，伟勋公司应支付余晨俊2013年8月5日至同年12月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额共计14，727.27元。对余晨俊要求伟勋公司支付2013

公民、法人的合法权益受法律保护。本案中，根据已查明的事实，2012年9月，余晨俊以在校学生身份进入伟勋公司实习，故其与伟勋公司之间并未建立有劳动关系。然，2013年7月5日之后，余晨俊中专毕业，其继续留任伟勋公司，所提供的劳动系伟勋公司业务的组成部分，同时，也接受了伟勋公司的用工安排，还每月自伟勋公司法定代表人处领取固定的报酬，故其与伟勋公司之间已在人格上和经济上产生从属关系。因此，余晨俊主张，其自2013年7月5日起已与伟勋公司建立正式劳动关系，予以采纳。现伟勋公司于双方劳动关系存续期间，并未与余晨俊依法签订书面劳动合同，故余晨俊诉请要求伟勋公司支付2013年8月5日至同年12月31日期间未

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪二中民三（民）终字第1379号上诉人（原审被告）上海伟勋室内装饰设计工程有限公司。法定代表人杜俊。委托代理人步晓彤。被上诉人（原审原告）余晨俊。上诉人上海伟勋室内装饰设计工程有限公司（以下简称伟勋公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院（2014）普民一（民）初字第4062号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理……