追索劳动报酬纠纷 （2015）银民终字第234号

被告代小云与原告签订劳务分包合同后招用被告谢明康等农民工组织施工，并给谢明康制作2014年5月份工资表，代小云应支付所欠谢明康2014年5月份劳动报酬5720元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”及劳动保障部、建设部于2004年9月6日下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”之规定，原告永诚公司将工程分包给不具备用工主体资格的被告代小云个人，应对被告代小云拖欠被告谢明康的工资承担连带清偿责任。因被告谢明康提供的由被告代小云制作并加盖原告公司项目部印章的2014年4月份工资表不真实，且原告与被告代小云均认可制作该份工资表是为了多要80000元人工工资，故对该证据，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条之规定，一审法院判决：一、被告代小云于本判决生效之日起五日内支付被告谢明康工资5720元；二、原告银川市永诚建筑工程有限公司对上述工资承担连带

被告代小云与原告签订劳务分包合同后招用被告谢明康等农民工组织施工，并给谢明康制作2014年5月份工资表，代小云应支付所欠谢明康2014年5月份劳动报酬5720元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任”及劳动保障部、建设部于2004年9月6日下发的《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第十二条：“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任”之规定，原告永诚公司将工程分包给不具备用工主体资格的被告代小云个人，应对被告代小云拖欠

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）银民终字第234号上诉人（原审原告）银川市永诚建筑工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人李海林，该公司董事长。委托代理人韩瑞玺，宁夏黄河志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢明康，男，1958年6月3日出生，汉族，农民工，住重庆市万州区。委托代理人李群，宁夏新中元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）代小云，男，19……