追索劳动报酬纠纷 （2015）锡民终字第2548号

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈青松在恒润公司的员工入职须知上签字确认，可以证实陈青松应当知晓恒润公司的规章制度。根据恒润公司的放假通知以及证人许某的证人证言可以证实恒润公司春节放假时间为2015年2月17日至2015年2月25日，虽然陈青松表示没有看到该放假通知且认为其没有旷工，但陈青松未能提供证据证明恒润公司其他放假安排，故法院对陈青松的上述主张不予采信。陈青松于2015年3月7日到恒润公司报到上班时已经超过恒润公司通知的上班日期五天，陈青松也无法证明其按照公司规定办理了请假手续，且在报到当日，公司人事部门也告知了陈青松因其旷工多日已经将其除名，庭中陈青松也承认其2015年3月7日到恒润公司时车间主任告知其来晚了不让其上班，故对陈青松主张公司以其不能胜任工作为由解除劳动合同的观点法院不予采信。另外，陈青松认为公司需提前30天告知劳动者本人才能除名，但恒润公司是以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，且在办理退工手续时也是以陈青松严重违纪为由进行的，无需提前三十日以书面形式通知劳动者本人。因此，恒润公司解除陈青松的劳动合同合乎法律规

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，陈青松在恒润公司的员工入职须知上签字确认，可以证实陈青松应当知晓恒润公司的规章制度。根据恒润公司的放假通知以及证人许某的证人证言可以证实恒润公司春节放假时间为2015年2月17日至2015年2月25日，虽然陈青松表示没有看到该放假通知且认为其没有旷工，但陈青松未能提供证据证明恒润公司其他放假安排，故法院对陈青松的上述主张不予采信。陈青松于2015年3月7日到恒润公司报到上班时已经超过恒润公司通知的上班日期五天，陈青松也无法证明其按照公司规定办理了请假手续，且在报到当日，公司人事部门也告知了陈青松因其旷工多日已经将其除名，庭中

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）锡民终字第2548号上诉人（原审原告）陈青松。被上诉人（原审被告）江阴市恒润环锻有限公司，住所地江苏省江阴市祝塘镇工业集中区祝璜路南侧。法定代表人承立新，该公司董事长。委托代理人夏海芳，远闻（上海）律师事务所律师。上诉人陈青松因与被上诉人江阴市恒润环锻有限公司（以下简称恒润公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省江阴市人民法院（2015）澄民初字……