劳动争议 （2018）京01民终1057号

当事人应当对自己的主张提供证据予以证明。根据查明的事实，刘涛主张其与华创佳阳公司之间存在劳动关系，其虽然提供了劳动合同书、任命书，但劳动合同书上约定以完成一定工作任务为期限，工作任务为管理现场事宜，而刘涛在庭审中自认相关工程一直处于等待施工状态；对于签订劳动合同书、取得任命书的具体细节，刘涛亦无法清晰陈述。因此，上述证据不足以证实刘涛与华创佳阳公司存在劳动关系。与此同时，结合刘涛与刘松的微信聊天记录、qq聊天记录中，刘涛多次提及“合作”、“帮忙”；刘涛曾代表永泰阳光公司与华创佳阳公司签订安装工程合同、刘涛系永泰阳光公司的股东的事实情况，刘涛与华创佳阳公司并非存在管理与被管理的人身隶属关系，无法认定双方之间存在劳动关系。因此，就刘涛关于其与华创佳阳公司存在劳动关系的主张，缺乏事实依据，法院不予采信，就刘涛基于劳动关系主张的工资，依据不足，对华创佳阳公司要求无需支付刘涛工资的诉请，法院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：北京华创佳阳科技有限公司无需支付刘涛2016年6月20日至2017年4月30日期间工资17万元。本院二审期间，刘涛的证人吴XX出

刘涛与北京华创佳阳科技有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1057号上诉人（原审被告）：刘涛，男，1984年6月29日出生，汉族，农民，山东省冠县东古城镇。委托诉讼代理人：马睿，北京冠和权律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：北京华创佳阳科技有限公司，住所地北京市海淀区上地佳园23号楼4层416室。法定代表人：刘松，总经理。上诉人刘涛因与被上诉人北京华创佳阳科技有限公司（以下简称华创佳阳公司）……