劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第269号

本案是劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是鸿腾家具厂与黄俊是否存在劳动关系。具体分析如下：本案中，鸿腾家具厂与黄俊没有签订书面的劳动合同，为证明与鸿腾家具厂存在劳动关系，黄俊提交了《协议书》、证人证言以证明双方存在劳动关系，已构成初步证明，黄俊已完成举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，鸿腾家具厂应建立职工名册备查。又根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定，鸿腾家具厂未提供相应的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、召用记录、考

本案是劳动合同纠纷。结合双方当事人的诉辩陈述以及本案的相关证据，本案争议的焦点是鸿腾家具厂与黄俊是否存在劳动关系。具体分析如下：本案中，鸿腾家具厂与黄俊没有签订书面的劳动合同，为证明与鸿腾家具厂存在劳动关系，黄俊提交了《协议书》、证人证言以证明双方存在劳动关系，已构成初步证明，黄俊已完成举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，鸿腾家具厂应建立职工名册备查。又根据《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第269号上诉人（原审原告）：新会区大泽镇鸿腾红木古典家具厂。经营者：滕宁。委托代理人：徐丹，广东金硕律师事务所律师。委托代理人：冯芳琼，广东金硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄俊，壮族，住广西。委托代理人：何卫。上诉人新会区大泽镇鸿腾红木古典家具厂（以下简称“鸿腾家具厂”）因与被上诉人黄俊劳动合同纠纷一案，不服广东省江门……