劳动合同纠纷 （2019）沪02民终9309号

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：驳回上海劲力律师事务所的全部诉讼请求。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。二审期间，张梦思为证明其主张，向本院提交了仲裁委员会“开庭通知”及上海市公积金管理中心发出的“案件处理意见告知书”，劲力事务所对上述证据真实性、合法性均予以认可，但认为与本案无关。本院认为，劲力事务所上诉坚持认为其与张梦思订立的劳动合同中已明确约定张梦思解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劲力事务所，若张梦思未提前30日以书面形式通知劲力事务所，张梦思须承担违约责任，支付赔偿金，故作如上诉请。本院认为，上述条款约定劳动者未提前30日解除劳动合同需承担违约责任，然现行劳动合同法已明确规定除劳动者违反服务期约定以及竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故劲力事务所依据上述合同约定要求张梦思承担违约金，依据不足。另外，劲力事务所主张张梦思未提前30日通知单位解除劳动合同，导致原工作岗位无人接替，造成工作安排混乱，但并未就相应的损失举证，本院难以采纳。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七

”部分，本院不再重复表述。一审法院判决：驳回上海劲力律师事务所的全部诉讼请求。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。二审期间，张梦思为证明其主张，向本院提交了仲裁委员会“开庭通知”及上海市公积金管理中心发出的“案件处理意见告知书”，劲力事务所对上述证据真实性、合法性均予以认可，但认为与本案无关。本院认为，劲力事务所上诉坚持认为其与张梦思订立的劳动合同中已明确约定张梦思解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劲力事务所，若张梦思未提前30日以书面形式通知劲力事务所，张梦思须承担违约责任，支付赔偿金，故作如上诉请。本院认为，上述条款约定劳动者未提前30日解除劳动合同需承担违约责任，

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9309号上诉人(原审原告)：上海劲力律师事务所，住所地上海市普陀区。法定代表人：何友胜。委托诉讼代理人：沈传忠。被上诉人(原审被告)：张梦思，女，1991年5月26日出生，汉族，户籍地湖北省应城市。上诉人上海劲力律师事务所(以下简称“劲力事务所”)因与被上诉人张梦思劳动合同纠纷一案，不服上海市普陀区人民法院(2019)沪0107民初2……