追索劳动报酬纠纷 （2021）苏06民终2493号

双方当事人均系完全民事行为能力主体，双方签订的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，应按照合同约定履行各自的权利义务。郭留轩称其签订的系空白合同，但未提供相应的证据予以佐证，碍难采信。关于双方争议的工资标准，已由劳动合同作出明确约定，郭留轩虽诉称双方约定工资标准为330元/工，并提供了一份署名为张占领的工时清单，该材料系复印件，一是无法核实其真实性，二是清单上表述为每工255元，亦与郭留轩诉称不相符合，碍难采信，应以劳动合同约定为准。郭留轩在杰达公司工作合计47.75工，计算工资得10505元（47.75工*220元/工），扣除已付10190元，尚应支付315元。关于郭留轩主张的误工费及来往讨薪的交通费，无事实和法律依据，不予支持。关于劳保用品费用，用人单位理应为员工提供劳动保护，向员工发放劳动用品，然郭留轩诉称其自行购买劳保用品花费280元，主张杰达公司予以支付，没有提供相应的证据予以佐证，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、杰达公司应于判决发生法律效力之日起十日内给付郭留轩工资315元；二、驳回郭留轩的其

双方当事人均系完全民事行为能力主体，双方签订的劳动合同，内容未违反法律强制性规定，应按照合同约定履行各自的权利义务。郭留轩称其签订的系空白合同，但未提供相应的证据予以佐证，碍难采信。关于双方争议的工资标准，已由劳动合同作出明确约定，郭留轩虽诉称双方约定工资标准为330元/工，并提供了一份署名为张占领的工时清单，该材料系复印件，一是无法核实其真实性，二是清单上表述为每工255元，亦与郭留轩诉称不相符合，碍难采信，应以劳动合同约定为准。郭留轩在杰达公司工作合计47.75工，计算工资得10505元（47.75工*220元/工），扣除已付10190元，尚应支付315元。关于郭留轩主张的误工费及来往讨薪

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏06民终2493号上诉人（原审原告）：郭留轩，男，1977年1月19日生，汉族，住河南省唐河县大河屯镇后张湾村小郭庄3号。被上诉人（原审被告）：启东宇汇杰达钢结构工程有限公司，住所地江苏省南通市启东市寅阳镇和丰村二组。法定代表人：孙巧云，公司经理。上诉人郭留轩因与被上诉人启东宇汇杰达钢结构工程有限公司（以下简称杰达公司）追索劳动报酬纠纷一案，……